Este libro aborda un hito vital y olvidado de los senderos del desarrollo: la organización del trabajo y sus corolarios: las calificaciones laborales y las formas de control que contextúan su ejercicio. Desde ese hito, destaca la dinámica de su simultánea generización (masculinización o feminización asimétrica) y sus implicaciones para la construcción del desarrollo en distintos "momentos" históricos, de crecimiento o crisis de acumulación de capital. Al culminar la década de los 90´, la óptica neo-liberal de la Globalización lee el "pasaje" al capitalismo de base regional como inexorable y beneficioso. Más aún, al estar asociada al Círculo Virtuoso de la "producción magra" (lean production). Esta última grantiza producción eficiente y de calidad y, simultáneamente, la humanización del trabajo inherente a la delegación de responsabilidades en equipos compuestos por operarios polivalentes, con poder de control sobre su propio trabajo. La presente investigación cuestiona la tesis de la humanización del trabajo e invita a participar en la renovada batalla sobre las significaciones del desarrollo y de sus sistemas productivos. Con este objetivo propone una lectura alternativa a partir de la economía política crítica de la Mundialización del capital con base regional.